In this proceeding it is necessary to sign documents with a qualified signature, trusted or personal electronic signature, depending on the type of the procedure. A full list of Polish providers of qualified electronic signature is available after clicing the
link.
Bid bond
Bid bond in 2 minutes
Get a deposit without paperwork and walking away from your computer in 3 steps
click fill the details pay online
Check how to do it - Video
Proceeding: ZP-1/2022 "Stała, bezpośrednia ochrona osób i mienia Teatru Polskiego im. Hieronima Konieczki w Bydgoszczy”
Deadlines:
| Published : | 06-06-2022 14:01:00 |
| Placing offers : | 14-06-2022 12:00:00 |
| Offers opening : | 14-06-2022 12:30:00 |
| Procedure: | PL - Tryb Podstawowy (art. 275) |
| Type: | Service |
Requirements and specifications
Szanowni Państwo,
w załącznikach do postępowania zamieszczono dokumentację związaną z postępowaniem.
Pod linkiem dostępna jest Instrukcja składania ofert/wniosków dla Wykonawców.
Pliki dołączane w formularzu należy opatrzyć:
- kwalifikowanym podpisem elektronicznym,
- podpisem zaufanym,
- lub elektronicznym podpisem osobistym.
W związku z powyższym Formularz znajdujący się na niniejszej stronie służy złożeniu oferty wraz z załącznikami, natomiast przycisk “Wyślij wiadomość do zamawiającego” służy do:
Zadawania pytań Zamawiającemu,
Odpowiedzi na wezwanie do uzupełnienia oferty lub złożenia wyjaśnień,
Przesłania odwołania/inne.
Zgodnie z art. 61. ust. 1. oraz art. 63 ust. 2 ustawy Prawo Zamówień Publicznych z dnia 11 września 2019 r. komunikacja w niniejszym postępowaniu odbywa się wyłącznie przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.
Jeżeli będą Państwo mieli pytania techniczne związane z procesem złożenia oferty na platformie zakupowej, prosimy o kontakt z Centrum Wsparcia Klienta platformazakupowa.pl:
tel. 22 101 02 02
e-mail: cwk@platformazakupowa.pl
Attachments
| 2022-06-20 16:31 | Teatr Polski im. Hieronima Konieczki Bydgoszcz | W załączeniu przekazuję informację o wyborze najkorzystniejszej oferty |
| 2022-06-14 14:13 | Teatr Polski im. Hieronima Konieczki Bydgoszcz | W załączeniu przekazuję informację z otwarcia ofert w postępowaniu oznaczonym nr sprawy ZP-1/2022 |
| 2022-06-14 12:00 | Buyer message | Kwota jaką Zamawiający zamierza przeznaczyć na sfinansowanie zamówienia 600 000 zł. |
| 2022-06-09 14:12 | Teatr Polski im. Hieronima Konieczki Bydgoszcz |
Odp.
na
pyt.
z
dnia
09.06.2022 Treść zapytań: 1. Jak wynika z treści specyfikacji istotnych warunków zamówienia publicznego, usługa objęta zamówieniem publicznym będzie realizowana w znacznej części w okresie przyszłego roku kalendarzowego, zaś umowa stanowiąca załącznik do ww. specyfikacji nie zawiera trybu waloryzacji wynagrodzenia Wykonawcy w związku ze zmianą minimalnego wynagrodzenia za pracę. Tymczasem, szczególnie istotnym elementem kosztowym składanych ofert jest wynagrodzenie za pracę pracowników, którzy będą faktycznie realizować usługę na rzecz Zamawiającego – nawet przy przyjęciu, iż będą oni otrzymywać wynagrodzenie w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego w trybie i w oparciu o przepisy ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 2207). Wysokość zaś tego wynagrodzenia ustalana jest w trybie negocjacji w Radzie Dialogu Społecznego – lub w razie braku porozumienia – jednostronnie ustalana w trybie rozporządzenia, w terminie do dnia 15 września roku poprzedzającego. Jak wskazują dotychczasowe doświadczenia, uzasadnione jest przyjęcie, iż wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę na kolejny rok kalendarzowy jest ostatecznie znana dopiero w ww. terminie, tj. około 15 września roku poprzedzającego. W związku z powyższym rozważenia wymaga, przy uwzględnieniu zapatrywań Zamawiającego, w jaki sposób należy kalkulować ofertę, skoro termin składania ofert upływa przed dniem ustalenia wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego począwszy od początku przyszłego roku i stanowiącego główny składnik kosztotwórczy oferty, zaś przed terminem składania ofert Wykonawcy mogą dysponować co najwyżej propozycjami stron w Radzie Dialogu Społecznego, tudzież jedynie doniesieniami medialnymi? 2. Mając na uwadze kwestie podniesione w pkt Ad. 1 proszę wyjaśnić czy Zamawiający dokona zmiany projektu umowy, stanowiącej załącznik do specyfikacji istotnych warunków zamówienia publicznego poprzez wprowadzenie klauzuli dopuszczalności waloryzacji wynagrodzenia Wykonawcy w związku ze zmianą w okresie realizacji umowy wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę? Odp. do pytań: ½ Zamawiający w odpowiedzi udzielonej w dniu 08.06.2022 uwzględnił wniosek wykonawcy w podnoszonym zakresie i zawarł odpowiednie zapisy we wzorze umowy. |
| 2022-06-08 12:29 | Teatr Polski im. Hieronima Konieczki Bydgoszcz | W zał. wzór umowy po zmianach. |
| 2022-06-08 12:26 | Teatr Polski im. Hieronima Konieczki Bydgoszcz |
Odp.
na
pytania
z
dnia
08.06.2022
r.
Treść zapytania: 1. Jaką procedurę Zamawiający przewidział w sytuacji kiedy Zamawiający zażąda zmiany pracownika, a przedstawieni przez Wykonawcę kandydaci do realizacji usługi zostaną przez Zamawiającego odrzuceni? 2. Czy dopuszczają Państwo waloryzację wynagrodzenia w przypadku m. in. zmiany stawki podatku od towaru i usług oraz podatku akcyzowego; zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę albo wysokości minimalnej stawki godzinowej, ustalonych na podstawie przepisów ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, zmiany zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym lub ubezpieczeniu zdrowotnemu lub wysokości stawki składki na ubezpieczenie społeczne lub zdrowotne, zmiany zasad gromadzenia i wysokości wpłat do pracowniczych planów kapitałowych, o których mowa w ustawie z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych, a także dwucyfrowego wzrostu inflacji? Jeżeli tak jakie dokumenty ma przedstawić wykonawca starając się o waloryzację stawki? 3. Czy Zamawiający wymaga, aby przez cały okres realizacji usługi Wykonawca zatrudniał na podstawie umowy o pracę osoby wykonujące wszystkie czynności wskazane w opisie przedmiotu zamówienia, w wymiarze nie mniejszym niż ilość czasu przeznaczonego na faktyczne wykonywanie usługi (każda roboczogodzina świadczenia usługi musi być świadczona w ramach umowy o pracę)? 4. Czy zapewniacie Państwo bezpieczne i higieniczne warunki pracy? ________________________________________ Odp. do pyt. 1 Jeżeli pracownik będzie spełniał formalne warunki będzie zaopiniowany pozytywnie. Odp. do pyt. 2 Zamawiający dodaje w § 5 umowy ust. 5 - 7 w brzmieniu: „5. Zamawiający dopuszcza zmianę wysokości wynagrodzenia należnego Wykonawcy za realizację umowy, w trakcie obowiązywania umowy, w przypadku zmiany: a) stawki podatku od towarów i usług oraz podatku akcyzowego, b) wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę albo wysokości minimalnej stawki godzinowej, ustalonych na podstawie ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, c) zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym lub ubezpieczeniu zdrowotnemu lub wysokości stawki składki na ubezpieczenia społeczne lub ubezpieczenie zdrowotne, d) zasad gromadzenia i wysokości wpłat do pracowniczych planów kapitałowych, o których mowa w ustawie z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz. U. z 2020 r. poz. 1342) - jeżeli zmiany te będą miały wpływ na koszty wykonania zamówienia przez wykonawcę. 6. Wykonawca wnosząc o zmiany wysokości wynagrodzenia, w zakresie określonym w ust. 5 niniejszego paragrafu, winien złożyć pisemny wniosek do Zamawiającego wraz z kalkulacją ceny w zakresie kosztów poszczególnych składników cenotwórczych. 7. Zmiana wynagrodzenia, wymaga formy pisemnej w drodze aneksu.” Zamawiający nie dopuszcza możliwość waloryzacji wynagrodzenia w oparciu o wskaźnik inflacji Odp. do pyt. 3 Zamawiający wymaga zatrudnienia na umowę o pracę. Odp. do pyt. 4 Bezpieczne i higieniczne warunki pracy są zapewnione. |
| 2022-06-07 11:21 | Teatr Polski im. Hieronima Konieczki Bydgoszcz |
Odp.
na
pytania
z
dnia
07.06.2022
r. Treść zapytania: "1) W nawiązaniu do ogłoszenia prośba o doprecyzowanie informacji dotyczącej posiadania Grupy Interwencyjnej. Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 21 października 2011 r. w sprawie zasad uzbrojenia specjalistycznych uzbrojonych formacji ochronnych i warunków przechowywania oraz ewidencjonowania broni i amunicji: "Grupa interwencyjna to co najmniej dwóch uzbrojonych pracowników ochrony, którzy po uzyskaniu za pośrednictwem uzbrojonego stanowiska interwencyjnego informacji z urządzeń lub systemów alarmowych sygnalizujących zagrożenie chronionych osób lub mienia wspólnie realizują zadania ochrony osób lub mienia w formie bezpośredniej ochrony fizycznej doraźnej na terenie chronionego obszaru, obiektu lub urządzenia." Związku z powyższym prośba o doprecyzowanie czy wymagają Państwo posiadania Grupy interwencyjnej zgodnej z definicją powyżej czy Patrolu interwencyjnego, który wyposażony jest w środki przymusu bezpośredniego? 2) Proszę o informacje czy wszystkie godziny przepracowane przez pracownika ochrony mają być zrealizowane na podstawie umowy o pracę? 3) Jaki system alarmowy znajdują się na obiekcie i czy Wykonawca ma podłączyć system ten do własnego Centrum Monitorowania Alarmów? " Odp. 1) Zamawiający wymaga Grupy interwencyjnej 2) Usługa ma być realizowana przez osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę 3) Budynek nie posiada systemu alarmowego |
Announcements