Wadium w 2 minuty
Uzyskaj wadium bez dokumentów i odchodzenia od komputera, w 3 krokach:
kliknij podaj dane opłać online
Sprawdź, jak to zrobić - Film
Postępowanie ID: 1025256 :
Zapytanie ofertowe (RFP) na badanie kultury organizacyjnej i poziomu świadomości pracowników
Grzegorz KLIMARCZYK
Wymagania i specyfikacja
Zapytanie ofertowe (RFP) na badanie kultury organizacyjnej i poziomu świadomości pracowników
Cel badania
Celem badania jest poznanie indywidualnego poziomu świadomości każdego członka zespołu oraz wskazanie kroków i obszarów do rozwoju w kierunku organizacji turkusowej. Dążymy do identyfikacji obecnego poziomu świadomości, zarówno na poziomie indywidualnym, jak i organizacyjnym, aby umożliwić każdemu pracownikowi podniesienie swojego poziomu oraz skonfrontować rzeczywistość organizacji z jej aspiracjami.
Zakres badania
Zakres organizacyjny: Badanie obejmie całą firmę.
Liczba uczestników: 35 pracowników.
Preferencje dotyczące metodologii
Narzędzia mogą być oparte na różnych metodologiach, jednak kluczowe jest:
Wskazywanie kierunku rozwoju w stronę organizacji turkusowej jako celu ewolucyjnego.
Prezentowanie najbliższych kroków indywidualnych w zakresie rozwoju poziomu świadomości.
Jesteśmy zaznajomieni z koncepcjami kolorów organizacji według Laloux (np. opisanymi w książce "Pracować inaczej") oraz modelem Spiral Dynamics.
Jesteśmy otwarci na nowe podejścia, o ile spełniają powyższe założenia.
Oczekiwane wyniki
Raporty indywidualne:
Każdy pracownik powinien otrzymać raport z poziomem swojej świadomości oraz wskazówkami rozwojowymi.
Raport zbiorczy:
Widok z lotu ptaka, obrazujący poziom świadomości organizacji jako całości.
Rekomendacje:
Sugestie działań rozwojowych dla pracowników w kontekście indywidualnego wzrostu poziomu świadomości.
Integracja z procesami rozwojowymi
Wyniki badania będą wykorzystane w indywidualnych i zespołowych działaniach rozwojowych:
Pracownicy będą mogli przeznaczyć własne budżety szkoleniowe na rozwój wynikający z raportu.
Krąg ds. ludzi w openNexus będzie organizować zbiorcze szkolenia na podstawie wyników.
Dodatkowe wsparcie:
Warsztat online dla wszystkich pracowników, podczas którego wykonawca wyjaśni sposób interpretacji wyników i odpowie na pytania.
Drugi warsztat dla kręgu ds. ludzi, aby przeanalizować wyniki i ustalić, jak wykorzystać je do podniesienia poziomu świadomości całej organizacji.
Budżet
Pozostawiamy przestrzeń do negocjacji. Celem RFP jest uzyskanie najlepszych propozycji spełniających nasze oczekiwania.
Terminy
Wybór wykonawcy: do końca stycznia 2025.
Przeprowadzenie badania: marzec 2025.
Oczekiwane wyniki: kwiecień 2025 (możliwość negocjacji terminów).
Dodatkowe wymagania
Forma współpracy: Online, aby umożliwić udział firmom spoza Poznania.
Język badania: Polski.
Kryteria wyboru wykonawcy
Doświadczenie w realizacji podobnych projektów.
Znajomość metodologii związanych z rozwojem organizacji turkusowych i świadomości indywidualnej.
Elastyczność w dostosowywaniu narzędzi i podejścia do specyfiki naszej organizacji.
Koszt realizacji projektu.
Kontakt i składanie ofert
Oferty należy przesyłać w formie elektronicznej na adres [tu wstaw adres e-mail]. Prosimy o dołączenie szczegółowego opisu proponowanej metodologii, zakresu działań oraz sugerowanego harmonogramu.
Czekamy na propozycje i liczymy na współpracę z firmą, która pomoże nam w dalszym rozwoju w kierunku turkusowej organizacji!
